FFF!

Führungsfrauen fördern!

Nach wie vor gibt es in Deutschland deutlich weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Das trifft besonders auf Großunternehmen zu. In Familienbetrieben, Kleinbetrieben und besonders im sozialen Sektor gibt es immerhin einige  Frauen in Führungspositionen: Abteilungsleiterinnen in Wohlfahrtverbänden, Geschäftsführerinnen in Bildungsunternehmen oder ambulanten Pflegediensten, Leiterinnen von Grundschulen, Kindergärten oder Ganztagsangeboten uvm.

Aufgrund dessen möchten wir in diesem Forschungs- und Entwicklungsprojekt untersuchen:

  • Wie sind sie in diese Positionen gekommen? Wer / was hat sie dabei unterstützt?
  • Was hat sie stark gemacht?
  • Wie können wir junge Frauen ermutigen, auch den Schritt in die erste Reihe zu wagen?
  • Wie können wir Frauen in Führungspositionen besonders unterstützen?

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